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这次面试就差不多了,你有什么问题需要问我呢

此次口试就差不多了,你有什么问题必要问我呢?

当口试快完的时刻你随着常会被问到:

你有什么问题必要问我的吗?

之前的统统筹备都是为了给口试官一个深刻的印象,现在你脑海却一片空缺了!这种环境我常常会碰着。我是如斯苦逼的辛费力苦的筹备用我的学识和履历往返答口试官提出的问题以留个深刻印象的,我却又能有什么问题来反过来问口试官呢?

我近来不停都在思虑这个问题。一开始着实这个问题我并没有太在意,然则口试一份事情或者训练岗位的历程确凿不该是一壁倒的。有很多问题着实是很值得你向口试官提出来的,分外是那些事后回顾起来感觉 “假如当时自己问了该问题该多好啊。”的问题。

仅供参考,以下我会列出我近来在思虑的一些应该去问的的问题。大年夜部分这些问题都适用于小点的公司。对付那些有名大年夜企业,这些问题着实都是很显而易见的了。谁不想为 Facebook 或者谷歌,高盛这些大年夜公司事情呢。

1. 你们招聘这个职位的缘故原由是什么?

对方的回答大概并不必然意义不凡,但,从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是由于有人脱离了以是必要你进来填补空利剑该员工因何故而出走呢?或者说该公司是否正处于一个上升通道中以是必要投入更多的职员?这些都是你可能(应该?)提前知道的信息。比拟招聘信息列出来的岗位信息,经由过程这个问题还会让你获得更多特其余信息。

2. 贵公司的增长模式是什么?

纵然给你供给一份异常可不雅的基础人为的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(寰宇会珠海分舵注:以小米为例子,假如当时雷军在黄章麾下事情,充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)

3. 我必要/能够怎么做才可以直接为我们公司的增长和收益做供献呢?

在一个公司打工,必要完成一大年夜堆复杂的工作每每是在所难辨的了。作为全部公司运作机械的一个齿轮,你每每会陷入在这堆复杂的琐事上面。但同时你也想要去知道和发明所有可以让你在公司更上一层楼的时机。这会让你尽早的为以后的治理之路打好根基。

4. 公司将为我小我技巧提升和在公司的紧张性供给怎么样的时机呢?

没有人乐意为同一岗位反反复复故步自封的耗损 10 年时间。在一个小公司里面你将很有可能/大概会处于一个灵便的岗位上面。也有很多公司会供给(或者强制)一些参加峰会的时机给员工来作为对员工技巧的投资。假如你热爱进修和到处跑(去参加不合峰会)的话,这大概是一件很值得把稳的工作。

5. 此次口试我还有哪些必要前进的方面吗?

这个问题是在 Hacker News 上面说起的,我小我异常爱好这个问题。无论该口试进行的是好是坏,这都是一个很好的问题。谁不必要生长和进修呢?

好的,以上便是我带给大年夜家的口试尾声应该问你的口试官的问题了。这些都是我近来思虑的结晶。很显着你大概和我的兴趣/目标不同等,但至少这写问题都邑给你响应的赞助或者会带给处于类似环境你响应的灵感。

再次提一下,热切期望你能在评论中留下你对这个问题的设法主见!“你会对一个正在招聘员工或训练生的公司问出什么样的问题呢?”

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